Профсоюзная организация

Ведётся  контроль за выполнением положений коллективного договора: зарплата, вознаграждение за классное руководство выплачивалась в сроки, все дополнения к коллективным договорам имеются, отпуска предоставляются своевременно, производятся все законодательно оговоренные выплаты. 
С профсоюзным комитетом обязательно согласовываются режим работы школы, комплектование, тарификация, расписание учебных занятий и др.  Профком контролирует деятельность школы по выполнению Закона РФ «Об образовании» в части соблюдения государственных льгот и гарантий. 
Локальные нормативные акты, затрагивающие вопросы оплаты труда, охраны труда, принимаются в соответствии с коллективным договором по согласованию с профсоюзным комитетом, который осуществляет регулярный контроль за их выполнением.
Защита прав и интересов членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством является приоритетной обязанностью профкома, реализация которой способствует не только обеспечению сохранения их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, но и росту мотивации профсоюзного членства, повышению социального статуса работников образования.
Традиционно в школе организовано наставничество опытных педагогов над молодыми специалистами.
Одним из важных направлений деятельности профсоюза является оказание внимания тем, кто много лет отработал в нашей системе — ветеранам педагогического труда. Мы продолжаем поддерживать с ними тёплые отношения, стараемся оказывать им материальную и физическую помощь, поздравляем их с праздниками, приглашаем в школу на встречи, мероприятия, привлекаем к наставничеству молодых педагогов.
Профсоюзный комитет проводит работу по мотивации профсоюзного членства: проводится индивидуальная разъяснительная беседа, подчеркивается важность членства в профсоюзе, обеспеченность членам профсоюза различного уровня защиты, помощи, возможность оздоровления членов профсоюза и его семьи.
Мы верим, что нам удастся сохранить тепло отношений и уверенность в завтрашнем дне у всех, кто находится рядом, ведь мы – коллектив!

• Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
• Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
• Информационное обеспечение членов Профсоюза;
• Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
• Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд организационных усилий. Но обо всем по порядку. В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования

Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении имеется первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования:

ШАГ 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.

ШАГ 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз.

ШАГ 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

ШАГ 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).